A violência doméstica envolve comportamentos de abuso físico e emocional direcionados a outra parte em um relacionamento. O principal objetivo da violência doméstica é controlar o partido contra o qual as ações são direcionadas. Ninguém está imune à violência doméstica. Ela afeta homens e mulheres, gays e heterossexuais, casados ​​e solteiros, jovens e velhos. Ele atravessa todas as linhas raciais, religiosas, socioeconômicas e demográficas. De acordo com CrisisPrevention.com, a violência doméstica é responsável por mais danos individuais do que assaltos, estupros e acidentes de carro a cada ano. A gravidade desses incidentes não pode ser exagerada. Um estudo do Centro de Controle e Prevenção de Doenças, e do Instituto Nacional de Justiça, descobriu que mais de dois milhões de vítimas relatam anualmente agressões físicas ou sexuais nas mãos de um parceiro íntimo.

A violência doméstica e seus efeitos transbordam para a força de trabalho em uma base regular. As estatísticas são impressionantes, mas muitas vezes esquecidas. O Fundo de Prevenção da Violência Familiar observa que 74% das mulheres que trabalham e que sofrem violência são perseguidas por seus parceiros enquanto estão no local de trabalho. O Departamento de Trabalho dos EUA, estatísticas do Bureau of Labor, em 2000, consideraram o homicídio como a segunda principal causa de morte no trabalho. O número de estupros e agressões sexuais cometidos contra mulheres no emprego número acima de 25.000, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, Bureau of Labor. Além disso, mais de um milhão de mulheres são perseguidas anualmente nos Estados Unidos e pelo menos um quarto delas admitem perder o trabalho devido à perseguição. Os efeitos da violência doméstica no local de trabalho são sentidos por empregados e empregadores. Produtividade, absenteísmo, perda de emprego e aumento do custo do seguro de saúde são todos resultados de violência doméstica. Um relatório do Departamento de Saúde do Condado de Tacoma-Pierce intitulado “Violência Doméstica e o Local de Trabalho” cita que a violência doméstica custa aos empregadores entre US $ 3-5 bilhões a cada ano.

Efeitos do Empregado

A falta de produtividade ocorre como resultado da vítima estar distraída. Incapacidade de se concentrar é muitas vezes devido à preocupação de ser assediado por telefone ou pessoalmente, responsabilidades legais / judiciais e depressão.

Faltar ao trabalho ou aparecer atrasado para o trabalho é frequentemente sintomático da violência doméstica. Lesões, vergonha e responsabilidades médicas ou legais externas freqüentemente contribuem para ausência ou atraso.

A perda de emprego é um efeito colateral infeliz da violência doméstica. De acordo com CrisisPrevention.com, estudos mostram que de 25% a 90% das vítimas perderam um emprego ou se demitiram como resultado desses problemas.

O estigma de ser vítima de violência doméstica continua a ser uma questão importante. Obriga as vítimas a perder o trabalho, esconder ou mentir para a família e amigos no trabalho. Menos da metade de todas as vítimas relatam sua situação aos seus supervisores, de acordo com o Instituto Americano sobre Violência Doméstica. Mesmo com todas as estatísticas que cercam a violência doméstica no local de trabalho, muitos empregadores mantêm uma abordagem interativa para lidar com o assunto.

Ações do Empregador

Os empregadores estão conscientes de que a violência doméstica tem um efeito negativo no local de trabalho. Eles sabem que isso afeta a produtividade e a frequência. As empresas também estão cientes de que a violência doméstica aumenta seus custos de seguro de saúde. Eles também sabem que as condições do local de trabalho melhorariam se os assuntos fossem abordados dentro do negócio. Os empregadores podem participar ativamente na prevenção ou redução dos efeitos da violência doméstica no local de trabalho, implementando várias abordagens diferentes.

Existem várias opções para empresas que buscam assumir um papel mais ativo na supressão dos efeitos da violência doméstica. As empresas devem ter uma política de violência doméstica definida no local de trabalho em vigor, completa com medidas de segurança e políticas de licenças. Tanto os gerentes quanto os funcionários devem passar por treinamento e ter acesso a materiais educacionais. Alianças com organizações de prevenção da violência doméstica, educadores e policiais devem ser estabelecidas. Mesmo usando planos de saúde que têm serviços de violência doméstica, incluindo aconselhamento, seria benéfico. Em última análise, até que os empregadores assumam um papel ativo nos problemas de violência doméstica no local de trabalho, as coisas não mudarão. Espero que com educação e conscientização a mudança venha.

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